Actualizado el 19 de octubre de 2026
Cómo escribir a un reclutador en LinkedIn (con plantillas)
El mensaje correcto para un reclutador es breve, concreto y se envía en el momento adecuado: justo después de aplicar, en frío cuando aún no hay una vacante publicada, o poco después de conoceros en persona.
Los reclutadores en LinkedIn reciben decenas de mensajes al día, así que los que obtienen respuesta son breves, concretos y fáciles de responder. Indica quién eres, a qué puesto te refieres y qué quieres en las dos primeras líneas. Sáltate los cumplidos sobre la empresa y la larga historia profesional, el reclutador ya puede ver tu perfil. Si quieres una respuesta, facilita que diga que sí a una charla breve o a un paso siguiente claro.
Hay tres momentos en los que un mensaje funciona mejor: justo después de aplicar, en frío cuando quieres que te tengan en cuenta para un puesto que aún no está publicado, y poco después de conocer al reclutador en un evento o una llamada. Cada uno necesita una apertura distinta pero la misma extensión, menos de 100 palabras, sin adjuntos y con una petición clara. Si no recibes respuesta, un seguimiento al cabo de una semana es normal, no resulta insistente, así que anota la fecha en la que escribiste en el job application tracker y pasa página si el silencio continúa.
El mensaje después de aplicar
Envíalo en el plazo de uno o dos días tras enviar tu candidatura, mientras la oferta sigue abierta y tu nombre está aún reciente en la lista. Busca el nombre del reclutador en la oferta o en la página de LinkedIn de la empresa, no a un talent genérico sin relación con el puesto. Abre con el nombre exacto del puesto y la fecha en que aplicaste, y después explica en una línea por qué encajas.
Un mensaje que funciona suena así: 'Hola [Nombre], apliqué al puesto de [Puesto] el [fecha] y quería señalar mi candidatura directamente. Llevo [X años] haciendo [trabajo concreto y relevante], y me encantaría hablar sobre cómo encaja con el equipo. Gracias por tu tiempo.' Mantenlo en cinco frases como máximo, y envíalo como nota de conexión si aún no estáis conectados, o como mensaje directo si ya lo estáis.
- Indica el nombre exacto del puesto y la fecha en que aplicaste.
- Menciona un resultado o una competencia concreta, no una lista de adjetivos.
- Cierra con una petición sencilla: una llamada breve o unos minutos de su tiempo.
El mensaje en frío, sin candidatura previa
Un mensaje en frío funciona cuando quieres estar en el radar de un reclutador para puestos que aún no se han publicado, o para un equipo al que te gustaría unirte más adelante. Mira para qué recluta realmente esa persona, no solo su cargo, revisando los puestos que ha publicado o etiquetado recientemente. Menciona algo concreto de su perfil o de las noticias recientes de la empresa, para que el mensaje no parezca enviado a otras cincuenta personas.
Prueba con algo así: 'Hola [Nombre], he visto que recluta para [equipo o función] en [Empresa]. Trabajo en [campo] y tengo [experiencia concreta], y me gustaría que me tuvieran en cuenta si se abre un puesto relevante. ¿Estaría abierto a una llamada breve, o puedo enviarle mi CV?' No adjuntes nada en esta fase; si te lo piden, envía un CV escrito para ese campo concreto, no uno genérico.
- Haz referencia a un equipo, un proyecto o una contratación reciente, no solo al nombre de la empresa.
- Indica en una frase el tipo de puesto que buscas.
- Ofrece una llamada breve en lugar de pedir que lean un mensaje largo.
El mensaje después de un evento o una llamada
Envíalo en las 48 horas siguientes a conocer a alguien en una feria de empleo, una conferencia, un webinar o una entrevista telefónica, mientras la conversación sigue siendo concreta en la memoria de ambos. Haz referencia a algo exacto de lo que hablasteis: una pregunta que te hizo, un detalle sobre el equipo, o una sesión a la que asististeis juntos. Es el mensaje más fácil de acertar porque ya tienes un motivo concreto para escribir, así que úsalo.
Una versión natural sería: 'Hola [Nombre], ha sido un placer conocerte en [evento] el [fecha], sobre todo la parte sobre [detalle concreto]. Sigo interesado en [puesto o equipo] y quería mantener el contacto. Puedo enviarte mi CV o hacer una llamada breve cuando te venga bien.' Si no recibes respuesta tras una semana, un seguimiento educado está bien, como se explica en esta guía sobre el seguimiento.
- Nombra el evento, la fecha y un detalle concreto de la conversación.
- Retoma el contacto en dos días, antes de que el encuentro se vuelva genérico en el recuerdo.
- Ofrece tu CV o una llamada en lugar de hacer una pregunta abierta.
Sea cual sea el momento, mantén el mensaje por debajo de las 100 palabras, abre con el puesto o el detalle concreto, y cierra con una petición clara. Envía un único seguimiento al cabo de una semana si no recibes respuesta, y después dedica tu atención a la siguiente candidatura. La plantilla importa menos que los detalles concretos que pongas en ella: el puesto exacto, la fecha exacta, lo exacto de lo que hablasteis.
Ponlo en práctica