- ¿De dónde salen las preguntas de la entrevista?
- De la oferta y del puesto: el modelo lee los requisitos y escribe de doce a quince preguntas que un entrevistador para ese puesto probablemente hará, en cuatro categorías, de comportamiento, técnicas, sobre este puesto y motivación, con al menos dos por categoría. Cada pregunta dice por qué se hace. El conjunto se comprueba contra el CV y la oferta antes de que lo veas.
- ¿Qué es una respuesta STAR?
- Una respuesta en cuatro movimientos: la situación en la que estabas, la tarea que era tuya, la acción que tomaste y el resultado que tuvo. Los entrevistadores están formados para escuchar esos cuatro, y una respuesta hablada que los sigue es fácil de seguir. Cada respuesta sugerida aquí está escrita así, desde una experiencia de tu CV.
- ¿Pueden las respuestas incluir cosas que no están en mi CV?
- No. Cada respuesta se comprueba contra el CV desde el que se escribió, empleadores, cifras, herramientas, nombres, y una que añade un hecho se rechaza. El único lugar donde la preparación puede nombrar algo que tu CV no tiene es la nota sobre la carencia, que dice cómo hablar de ello con honestidad en vez de fingir.
- ¿Cómo funciona la entrevista simulada?
- Se abre con la primera pregunta preparada. Escribes tu respuesta como la dirías en voz alta; el coach la puntúa en estructura, concreción, pertinencia y duración, añade una nota y un consejo, y hace la siguiente pregunta: una preparada o una de profundización. Tras ocho respuestas la entrevista termina y un balance te dice qué ensayar. Cada respuesta cuenta como una llamada a la IA.
- ¿En qué idiomas prepara?
- Italiano, inglés, español, francés, alemán, portugués y neerlandés. Las preguntas, las respuestas y el coach usan el idioma que elijas, en el registro propio de ese idioma, lo que importa cuando la entrevista será en un idioma distinto al de tu CV.