Actualizado el 10 de septiembre de 2026
Tu perfil de LinkedIn y tu CV: la misma historia, contada de otra forma
El CV se escribe para un lector que ya lo tiene. El perfil se escribe para un cuadro de búsqueda, y para un desconocido que llega sin contexto y se va en ocho segundos. Copiar uno en el otro no sirve a ninguno de los dos.
Cada candidatura se lee dos veces. Una como el CV que enviaste, y otra como el perfil de LinkedIn que el reclutador abre para comprobar que el CV es real: antes de la llamada si es meticuloso, después si es curioso. El orden no importa; lo que importa es que los dos coincidan en los hechos y difieran en la forma. Un perfil con el CV pegado se lee como un documento sin márgenes. Un CV que se lee como un perfil es un CV sin cifras.
Hay también un segundo lector, y no es una persona. Los reclutadores encuentran candidatos con el buscador de LinkedIn, que compara las palabras de un pequeño número de campos (el titular, la sección Acerca de, los cargos y las aptitudes) y ordena los perfiles según lo completos que estén. Ese lector no tiene paciencia para la prosa. Quiere el nombre del puesto que buscas, dicho claramente, en los sitios donde mira. El optimizador de LinkedIn puntúa exactamente esos campos, con reglas fijas y no con una opinión, para que veas cuál está vacío antes de que lo vea una búsqueda.
Lo que ambos deben decir
Los hechos: las empresas, los cargos, las fechas, el título. Un reclutador que encuentra en el CV un trabajo que no está en el perfil, o un año que no cuadra, deja de leer y empieza a preguntarse. Es el único punto en que los dos documentos deben ser idénticos al pie de la letra, y el punto en que más a menudo divergen, porque el CV se adapta a cada candidatura y el perfil se actualiza en Año Nuevo.
El puesto actual es la excepción que confirma la regla: el CV lo nombra con el cargo del contrato; el perfil puede nombrarlo con el cargo que la gente busca, si los dos difieren. «Marketing Executive II» es lo que dice el sistema de nóminas; «Growth Marketing Manager» es lo que teclea el reclutador. Ambos son ciertos. Pon el segundo en el perfil y el primero en la descripción de debajo.
- Mismas empresas, mismas fechas, mismo orden, en ambos: revísalo cada vez que cambie el CV.
- El puesto más reciente lleva más palabras clave, en ambos, porque es el que una búsqueda pondera más.
- Una foto en el perfil, ninguna en el CV salvo que el país la espere.
En qué deben diferir
El CV demuestra; el perfil invita. Un punto del CV es un resultado con una cifra: qué cambió, cuánto, en qué periodo. La misma línea en el perfil es una frase que un desconocido puede leer sin conocer la empresa, lo que normalmente significa que la cifra se queda y los nombres internos se van. Nadie fuera de tu última empresa sabe qué era el Proyecto Falcon; todo el mundo sabe qué es una reducción del 30% del tiempo de incorporación.
La sección Acerca de no tiene equivalente en el CV y no debe inventarse a partir de uno. Es la única parte del perfil escrita en primera persona, y responde a una pregunta que el CV nunca hace: qué quieres hacer después, y para qué sirves. Tres párrafos cortos. Quién eres profesionalmente, en una línea que contenga el puesto que quieres. Qué has hecho que lo respalde, con dos de las cifras del CV. Qué buscas ahora. Termina ahí; las experiencias de abajo llevan el resto.
- Titular: el puesto que quieres más el sector en el que estás, menos de 220 caracteres, sin eslóganes.
- Acerca de: primera persona, presente, el puesto objetivo nombrado en la primera frase.
- Cada puesto: de dos a cuatro líneas, la cifra del CV conservada, los nombres de proyectos internos fuera.
Los tres campos que lee una búsqueda
El buscador de reclutadores de LinkedIn pondera el titular, el cargo actual y la lista de aptitudes mucho más que el resto. Un perfil con un titular vago («Apasionado por las personas y la tecnología») y una sección de aptitudes vacía es invisible para una búsqueda del trabajo que quieres, por buena que sea la experiencia de debajo. Un perfil con el puesto objetivo en el titular, en el cargo actual y entre las tres primeras aptitudes aparece para ese puesto, incluso con menos experiencia.
La lista de aptitudes es el campo más descuidado, porque parece decoración. Es una lista de términos de búsqueda. Llénala con las herramientas y los métodos que los anuncios de tu puesto objetivo nombran de verdad, con sus palabras, y pon primero los que más importan: solo las tres primeras se ven sin un clic, y solo las tres primeras pesan como un titular. Las demás, hasta cincuenta, se indexan igualmente, así que no es un sitio para ser modesto.
- Busca tu propio puesto objetivo en LinkedIn y lee los titulares de la primera página: ese es el vocabulario.
- Tres primeras aptitudes: las tres palabras que repiten los anuncios, no las tres de las que estás más orgulloso.
- Activa «en búsqueda de empleo» solo para reclutadores; la insignia pública se lee como disponibilidad, no como ambición.
Mantén los hechos idénticos, deja que la forma difiera y pon el puesto que quieres en los tres campos que lee una búsqueda: el titular, el cargo actual y las tres primeras aptitudes. Un perfil que lo hace aparece; un perfil que copia el CV es solo correcto.
Ponlo en práctica