Actualizado el 21 de septiembre de 2026
El correo de agradecimiento tras la entrevista: plantilla y plazos
Envíalo en las 24 horas siguientes, con menos de 80 palabras, y menciona un detalle concreto de la conversación. Si tardas más o escribes algo genérico, parece una ocurrencia tardía.
Envía el correo de agradecimiento tras la entrevista dentro de las 24 horas posteriores a salir de la sala o colgar la llamada. Mantente por debajo de las 80 palabras. Menciona un detalle concreto de la conversación: un proyecto que describió el responsable, una herramienta que usa el equipo, una duda que quieras aclarar. Cualquier cosa más vaga parece una plantilla que envías a todo el mundo, y quien contrata lo nota.
El correo tiene una sola función: confirmar que sigues interesado y recordar por qué eres la persona adecuada, usando algo que el entrevistador dijo de verdad. No es el lugar para un resumen largo de tu CV ni para una segunda carta de presentación. Aquí abajo tienes los plazos, qué incluir y una plantilla que puedes copiar y adaptar para cada persona con la que hablaste.
Envíalo en las 24 horas siguientes, mejor el mismo día
La ventana de 24 horas importa porque los equipos de selección suelen comparar candidatos mientras la conversación todavía está fresca. Un mensaje que llega dos o tres días después parece una ocurrencia tardía, aunque el retraso se deba solo a una semana ajetreada. Enviarlo esa misma tarde, o a la mañana siguiente como máximo, muestra que eres organizado y estás realmente interesado. También te da un motivo natural para reiterar tu interés antes de que se tome una decisión interna.
Si te entrevistaron varias personas, ya fuera en panel o en reuniones separadas, escribe a cada una por su cuenta. No confíes en que un entrevistador reenvíe tu mensaje a los demás. Anota la fecha de la entrevista en un seguimiento de candidaturas para saber exactamente cuándo se cierra la ventana de 24 horas para cada persona.
- Envíalo esa misma tarde si la entrevista terminó por la mañana o a primera hora de la tarde.
- Escribe una nota separada para cada entrevistador, no un solo correo para el grupo.
- No esperes una respuesta antes de enviar el tuyo, el silencio el primer día es normal.
Que quede en unas 80 palabras, y un detalle
Un correo corto se lee entero. Un correo que resume toda la entrevista se hojea, o se ignora. Ochenta palabras bastan para agradecer, mencionar un punto concreto de la conversación y confirmar tu interés, nada más. El entrevistador ya tiene tu CV y tus respuestas, no necesita un resumen de ninguno de los dos.
El detalle importa más que la extensión. Elige una frase que el entrevistador dijo de verdad, no algo que leíste antes en la web de la empresa. Puede ser el nombre de un proyecto, una herramienta, un reto que el equipo mencionó. Referirte a ello demuestra que estabas escuchando, no solo esperando tu turno para hablar.
- Elige una frase que dijo el entrevistador y haz referencia directa a ella.
- Sáltate la apertura genérica de 'gracias por tu tiempo, disfruté la conversación', ve al detalle rápido.
- Si ahora tienes una mejor respuesta a una pregunta, añade una línea, no un párrafo.
Usa esta plantilla y ajústala
Aquí tienes una plantilla que puedes copiar: Asunto: Gracias, [Nombre] Hola [Nombre], Gracias por la conversación de hoy. Me alegró saber sobre [el detalle: la migración al nuevo sistema de facturación, cómo trabaja el equipo de diseño con producto]. Me confirmó que me gustaría formar parte de [equipo o proyecto] en [Empresa]. Quedo disponible para cualquier pregunta. Un saludo, [Tu nombre]
Cambia la frase del detalle para cada entrevistador, no todos dijeron lo mismo, ni siquiera en la misma reunión. Si fue una entrevista técnica, puedes añadir una línea sobre algún punto que quieras aclarar o ampliar. Si pasa una semana sin noticias, un seguimiento tranquilo es normal, no insistente: consulta cómo hacer seguimiento tras una candidatura para saber qué decir.
- Cambia ligeramente el asunto para cada persona, así ninguna ve un duplicado.
- Sustituye la frase del detalle según lo que dijo esa persona en concreto.
- Si pasa una semana sin respuesta, envía un solo seguimiento, no varios.
Envía el correo de agradecimiento en las 24 horas siguientes, mantente por debajo de las 80 palabras y ancláalo a un detalle real de la conversación. Usa la plantilla anterior como punto de partida, luego cambia el detalle para cada entrevistador con el que hablaste. Si no tienes noticias tras una semana, basta con un seguimiento tranquilo.
Ponlo en práctica