Guarda il tuo CV come lo vede il software

Tre passaggi, circa un minuto

1. Carica il file

   PDF o DOCX. Il testo viene estratto nel tuo browser, come lo estrarrebbe un parser, così ciò che viene valutato è ciò che il software riceverebbe davvero.

2. Leggi il dettaglio

   Sezioni, date, contatti, risultati misurabili, copertura delle parole chiave. Ogni regola dice cosa cercava e cosa ha trovato al suo posto.

3. Correggi nell’editor

   I tuoi dati vengono riportati in un modello che si legge senza problemi, e il punteggio si muove mentre scrivi. Stai correggendo il documento, non rincorrendo un numero.

Cosa controlla l’analisi

• Le sezioni che un parser si aspetta. Esperienza, formazione e competenze sotto intestazioni che una macchina riconosce, non sotto un titolo inventato.
• I contatti nel corpo della pagina. Un numero di telefono nell’intestazione di un PDF viene spesso perso, e una candidatura a cui nessuno può rispondere è peggio di nessuna.
• Date in una forma sola. Alternare marzo 2024 e 03/24 costringe il parser a indovinare, e un errore trasforma quattro anni di lavoro in quattro mesi.
• Risultati che contengono un numero. Ridotto il tempo di caricamento del 40% è cercabile e verificabile; responsabile delle performance non è né l’uno né l’altro.
• Il vocabolario dell’annuncio. Incolla l’offerta e il controllo diventa specifico: quali dei suoi termini il tuo CV usa e quali non nomina mai.
• Lunghezza rapportata all’esperienza. Due pagine sono normali dopo dieci anni di lavoro e sospette dopo uno; la regola legge le due cose insieme.

Sull’analisi

Che cos’è un ATS?

Un applicant tracking system è il software con cui un’azienda riceve le candidature. Legge il file che invii, prova a estrarne nome, contatti, esperienze, date e competenze, e salva il risultato come campi di un database. Il recruiter poi cerca su quei campi. Se il software non trova una sezione, è come se non l’avessi scritta.

Un ATS scarta davvero i CV in automatico?

Raramente da solo, ed è il modo più utile di vederla. Quasi nessun sistema elimina qualcuno: ordina e filtra. Un CV che si legge male non viene buttato, semplicemente non compare nelle ricerche che fa il recruiter, con lo stesso effetto e senza lasciare traccia.

Qual è il formato di CV più sicuro per un ATS?

Un PDF il cui testo sia testo vero, su una o due colonne, con intestazioni di sezione ordinarie e date scritte sempre allo stesso modo. A rompere la lettura non è il formato ma gli orpelli: i contatti dentro l’intestazione di pagina, le sezioni disegnate come immagini, le tabelle usate per impaginare e le icone al posto delle parole telefono o email.

Come viene calcolato il punteggio ATS?

Sul CV così come appare a schermo, non su ciò che è salvato nel database: le regole leggono il documento stesso, come farebbe un parser. Verificano che ci siano le sezioni attese, che le date siano coerenti, che le esperienze siano descritte con risultati misurabili e, se hai incollato un annuncio, quanto del suo vocabolario compare nel tuo testo. Il punteggio è deterministico: lo stesso CV ottiene sempre lo stesso numero.