Aggiornato il 7 settembre 2026
La lettera di presentazione, quando vale ancora la pena scriverla
Una lettera che ripete il CV in prosa è peggio di nessuna lettera, perché costa tempo a chi legge e non restituisce nulla. La lettera utile risponde a una domanda a cui il CV non può rispondere.
Chiedi a un recruiter se legge le lettere di presentazione e la risposta onesta è: di solito no, e sempre in tre situazioni precise. Quando il CV solleva una domanda: un cambio di settore, un vuoto, un trasferimento all’estero. Quando il ruolo è abbastanza senior da far contare il giudizio più della storia. E quando l’azienda è abbastanza piccola che chi assume è la persona per cui lavoreresti.
Fuori da questi tre casi, la lettera è una formalità archiviata senza essere letta, e lo sforzo giusto è minimo. Dentro, è spesso ciò che decide, e lo sforzo giusto è un’ora.
Quattro paragrafi, e a cosa serve ciascuno
Il primo dice per quale ruolo e perché proprio questa azienda, in una frase che non avresti potuto mandare a nessun altro. Il secondo dà la cosa più pertinente che hai fatto, con il suo risultato. Il terzo risponde alla domanda che il tuo CV solleva, se ne solleva una. Il quarto dice cosa vuoi che accada dopo.
Duecentocinquanta parole bastano e quattrocento sono troppe. La lettera viene letta su un telefono, tra un impegno e l’altro, da qualcuno che ne ha dodici.
- La frase specifica del primo paragrafo deve nominare qualcosa che solo quell’azienda fa.
- Il secondo paragrafo ripete di proposito un punto del CV, ampliato con la parte che non ci stava.
- Il terzo paragrafo è l’intera ragione per cui la lettera esiste; se non c’è una domanda, taglialo.
Le formule che la affondano
Esiste un registro epistolare che segnala, in una riga, che chi scrive non aveva nulla da dire: le scrivo per manifestare il mio vivo interesse, sono un professionista dinamico e orientato ai risultati, credo di essere la persona giusta. Non sono esattamente sbagliate. Sono semplicemente prive di informazione, e chi legge impara solo che sai produrle.
Le lettere generate ne sono piene, ed è per questo che il generatore di questo strumento le rifiuta a priori in ogni lingua in cui scrive: una bozza che contiene una formula vietata viene rifiutata e riscritta prima di arrivarti, insieme allo stesso controllo dei fatti che ricevono le riscritture del CV.
- Taglia ogni frase che sarebbe vera per qualsiasi candidato e qualsiasi lavoro.
- Taglia ogni aggettivo su di te e sostituiscilo con il fatto che lo giustifica.
- Non citare mai un requisito dell’annuncio che il tuo CV non può sostenere.
Scrivi la lettera quando c’è una domanda a cui rispondere, tienila in una pagina e assicurati che almeno una frase non avresti potuto mandarla a nessun altro. Se quella frase non c’è, la lettera non è pronta.
Mettilo in pratica