Aggiornato il 27 ottobre 2026
Come chiedere un referral senza sentirti a disagio
Chiedi a chi ha davvero lavorato con te, allega tutto il necessario in un unico messaggio e mantieni la richiesta abbastanza breve da poter essere gestita in meno di cinque minuti.
Il modo più veloce per ottenere un referral è chiederlo a qualcuno che conosce davvero il tuo lavoro, non alla persona più senior che trovi su LinkedIn. Scegli un ex collega, un manager di un lavoro precedente o qualcuno con cui hai lavorato a un progetto specifico, poi chiedi il referral in modo diretto invece di lasciarlo intuire. Indica il ruolo, allega il link all'annuncio e spiega esattamente cosa ti serve: inoltrare il tuo CV, compilare un modulo di referral o fare il tuo nome all'hiring manager.
Rendi facile dire sì. Allega un CV su misura, due righe su perché sei adatto al ruolo e il link all'annuncio nello stesso messaggio, così la persona non deve cercare informazioni altrove. Mantieni la richiesta breve: la maggior parte delle persone aiuta volentieri se il gesto richiede loro meno di cinque minuti.
Scegli qualcuno che possa garantire per il tuo lavoro
La persona a cui chiedi conta più della sua posizione gerarchica. Un ex collega di squadra, un manager di due lavori fa o qualcuno con cui hai condiviso un progetto di sei mesi può parlare del tuo lavoro in modo specifico. Un contatto incontrato una volta a una conferenza, o una connessione LinkedIn con cui non hai mai scambiato una parola, non può farlo: il suo referral pesa meno e probabilmente rifiuterà, perché non ha nulla di concreto da dire su di te.
Contano anche l'attualità del rapporto e la reputazione in azienda. Chi lavora ancora lì ed è visto come affidabile attira più attenzione da parte dell'hiring manager rispetto a chi se n'è andato diciotto mesi fa. Se devi scegliere tra due persone, opta per quella il cui nome conta ancora qualcosa dentro quell'azienda.
- Chiedi a chi ha lavorato direttamente con te, non a un nome che conosci a malapena.
- Preferisci chi lavora ancora in azienda rispetto a chi se n'è andato.
- Scegli una persona la cui reputazione interna è ancora solida.
Consegna tutto il necessario in un unico messaggio
La maggior parte dei referral fallisce perché la persona a cui lo chiedi deve fare troppo lavoro per dire sì. Allega un CV su misura per quel ruolo esatto, non quello generico che mandi a tutti, e includi il titolo della posizione e il link diretto all'annuncio. Se il modulo di referral dell'azienda richiede una breve descrizione, scrivila tu e lascia che la persona la modifichi, invece di copiarla parola per parola.
Prepara un testo pronto, due o tre frasi da incollare direttamente nel modulo: il tuo ruolo attuale, la posizione per cui ti candidi e una frase su perché sei la persona giusta. Così trasformi un favore da dieci minuti in uno da due minuti, e le persone sono molto più disposte ad aiutare quando il costo per loro è così basso.
- Allega un CV costruito per quell'annuncio specifico, non una versione generica.
- Includi il titolo esatto della posizione e il link all'annuncio attivo.
- Scrivi due frasi che la persona possa incollare direttamente nel modulo di referral.
Scrivi un messaggio breve e diretto
Apri con una riga di contesto, non un lungo messaggio per rimetterti in contatto: 'Spero che il nuovo team vada bene, ho visto che [Azienda] cerca un [ruolo] e volevo chiederti una cosa.' Esprimi la richiesta nella frase successiva: 'Saresti disponibile a segnalarmi, o a inoltrare il mio CV all'hiring manager?' Poi allega il CV e il testo pronto, così la persona può agire subito senza doverti prima chiedere cosa ti serve.
Invia il messaggio entro pochi giorni dalla pubblicazione dell'annuncio, finché è ancora aperto e il tuo nome è fresco nella sua mente. Se non ricevi risposta, fai un solo sollecito dopo una settimana con un messaggio breve e cordiale, e fermati lì: un secondo sollecito di solito fa più danni che bene.
- Parti dal contesto, poi esprimi la richiesta nelle prime due frasi.
- Lascia alla persona un modo semplice per dire di no senza sentirsi in imbarazzo.
- Invia il messaggio entro pochi giorni dalla pubblicazione, non settimane dopo.
Chiedere un referral si riduce a tre cose: scegli qualcuno che conosce davvero il tuo lavoro, dagli un CV su misura e un testo pronto così dire sì richiede pochi minuti, e mantieni il messaggio breve abbastanza da poter essere letto in un colpo d'occhio. Fai così e la maggior parte delle persone accetterà, perché gliel'hai reso facile invece di chiedere loro di pensare al posto tuo.
Mettilo in pratica