Aggiornato il 17 ottobre 2026
LinkedIn Open to Work: badge pubblico o solo recruiter?
L'impostazione open to work di LinkedIn ha due modalità, non una sola: un badge pubblico visibile a tutti e un segnale privato riservato a chi cerca candidati con LinkedIn Recruiter. Quale scegliere dipende da chi, nel tuo lavoro attuale, potrebbe accorgersene.
L'impostazione open to work di LinkedIn non è un solo interruttore, sono due, e la maggior parte delle persone nota solo il primo: l'anello verde #OpenToWork intorno alla foto profilo. Questo badge pubblico compare per chiunque visiti il tuo profilo, inclusi recruiter, ex colleghi, clienti e persone che lavorano nella tua stessa azienda. La seconda opzione, 'solo recruiter', non mostra nulla sul tuo profilo. Segnala il tuo interesse solo a chi cerca candidati dentro LinkedIn Recruiter, lo strumento a pagamento usato dai team di selezione interni e dalle agenzie, e solo quando il tuo profilo corrisponde a quello che stanno cercando.
Quale usare dipende da chi non vuoi che lo scopra. Se sei ancora assunto e vuoi guardarti intorno con discrezione, solo recruiter tiene il badge lontano dalla tua pagina ma continua a raggiungere chi ha accesso agli strumenti di ricerca. Se sei tra un lavoro e l'altro, fai il freelance o ti sei appena laureato, il badge pubblico spesso lavora meglio per te, perché raggiunge anche chi sfoglia LinkedIn senza mai aver pensato di cercarti per nome. Nessuna delle due impostazioni sostituisce un profilo che regge davvero: un titolo vago con il badge acceso non ti farà comunque trovare.
Il badge pubblico lo vede chiunque, incluso il tuo capo
Attivando open to work su 'tutti i membri di LinkedIn', LinkedIn aggiunge un anello verde intorno alla foto e la scritta #OpenToWork sotto il nome. Lo vede chiunque visiti il profilo: recruiter, ex responsabili, clienti, e anche chi lavora nella tua stessa azienda se capita di cercarti. LinkedIn permette di inserire i nomi di aziende specifiche in una lista di esclusione, così i colleghi lì non vedono l'anello: è il motivo principale per cui molti usano questa opzione pur essendo ancora assunti.
Quella lista di esclusione nasconde il badge, non il resto di te. Un collega può comunque notare una foto profilo nuova, un titolo cambiato all'improvviso, o il fatto che hai iniziato a seguire aziende concorrenti, e arrivare alla stessa conclusione senza mai vedere #OpenToWork. Trattate l'opzione pubblica come davvero pubblica: una volta attiva, chiunque guardi può capirlo.
- Inserisci il nome del tuo datore di lavoro attuale nella lista di esclusione prima di attivare il badge, non dopo.
- Dai per scontato che chiunque non sia in quella lista, compresi i recruiter della concorrenza, possa vederlo.
- Aggiorna titolo e sommario nello stesso momento: un badge con un profilo fermo a due anni fa sembra incompiuto.
Solo recruiter resta invisibile sul tuo profilo
Impostando open to work su 'solo recruiter', sul tuo profilo non cambia nulla di visibile: niente anello, niente banner, niente scritta sotto il nome. Il segnale arriva solo a chi ha un accesso a LinkedIn Recruiter, lo strumento di ricerca a pagamento usato dai team di selezione e dai recruiter esterni, e solo se il tuo profilo corrisponde ai filtri che stanno usando: titolo, sede, competenze, anni di esperienza.
Siccome tutto il meccanismo dipende dall'essere trovati in una ricerca, questa modalità funziona solo se il resto del profilo è davvero cercabile. Un titolo che riporta ancora il tuo ruolo attuale, non collegato a quello che vuoi fare dopo, o una sezione esperienze senza le parole chiave giuste, non dà al filtro del recruiter nulla da agganciare. Solo recruiter è privato, ma non è magico: serve comunque un profilo costruito per farsi trovare.
- Scrivi un titolo che indichi il ruolo che cerchi, non solo quello attuale: trovi spunti negli esempi di titolo LinkedIn.
- Usa le stesse parole che userebbe un recruiter per cercarti: titoli, strumenti, certificazioni, scritti per esteso.
- Passa il profilo nell'ottimizzatore del profilo LinkedIn per intercettare le lacune che un filtro di ricerca non perdonerebbe.
Scegli in base a chi potrebbe accorgersene, non per abitudine
Se sei ancora assunto e vuoi guardarti intorno con discrezione, solo recruiter è la scelta più sicura: raggiunge chi seleziona senza mettere un badge davanti al tuo responsabile o al tuo team. Se hai appena lasciato un lavoro, sei stato coinvolto in un licenziamento, ti sei laureato o lavori come freelance tra un contratto e l'altro, il badge pubblico spesso funziona meglio, perché arriva anche a chi naviga su LinkedIn senza motivo per cercarti per nome.
Alcuni datori di lavoro notano i cambi di stato in modo informale, tramite un collega che vede il badge o un responsabile che controlla LinkedIn per abitudine. Poche aziende hanno una regola scritta contro questo, ma se il tuo contratto limita la ricerca pubblica di lavoro, o se lavori in un posto piccolo dove le voci girano in fretta, solo recruiter evita del tutto la conversazione. Nel dubbio, parti dall'opzione privata e passa al pubblico solo quando hai deciso che il rischio vale la pena.
- Scegli solo recruiter come impostazione predefinita se non vorresti spiegare il badge al tuo responsabile.
- Passa al badge pubblico una volta che ti sei dimesso, hai finito un contratto o hai una data di uscita certa.
- Ricontrolla l'impostazione ogni tanto: capita di lasciarla attiva anche dopo aver già trovato qualcosa.
Open to work non è un'unica impostazione, sono due: un badge pubblico che vede chiunque e un segnale privato limitato a chi cerca dentro LinkedIn Recruiter. Usa solo recruiter finché sei assunto e vuoi discrezione, passa al badge pubblico quando la ricerca diventa dichiarata, e tieni titolo ed esperienze allineati a qualunque opzione tu scelga.
Mettilo in pratica